内乡县法院一直把信息、调研工作作为法院工作的重要组成部分，以“积极撰写信息调研文章，着力提升综合工作水平”为工作思路，狠抓信息、调研工作，有力地促进了法院各项工作的持续、协调、快速发展。该院连续多年被评为全省信息、调研工作先进单位。 

一是明确思路与定位。内乡法院以制度建设和人才建设为保障，立足为审判工作和领导决策服务这一根本点，把信息、调研工作作为法院工作的重要组成部分，全力抓好调研、信息工作，逐步构建起了高效优质的信息、调研工作机制。　

二是从优对待办公室干部。注重营造关心爱护办公室干部的良好氛围，对在办公室工作中做出突出成绩的干警及时给予荣誉并优先提拔使用，以此激发办公室队伍的工作热情。近年来，该院办公室先后有2名干部走上院领导岗位；4名干部走上中层领导岗位。

三是建立健全岗位责任机制。制定了《办公室工作目标考核办法》，根据办公室内部不同的职责分工，对岗位责任、工作目标以及相应的考评标准作了具体细致的规范。另一方面，还把信息、调研任务分解到全院各部门，通过制定《内乡法院信息、调研工作考核办法》，把信息、调研等工作纳入岗位目标进行考核。 

四是建立健全考核奖惩机制。建立考核奖惩机制，对全院的信息、调研工作进行科学的绩效评估与奖惩激励。将调研信息的岗位责任完成情况与考核评比相结合，完不成任务的不得评先；对于信息、调研成果被上级采用的，实行物质重奖。 

五是建立健全纵横联动机制。首先横向联合，编织网络。从每个部门选定1名以上具有较高专业文化素质和较强文字表达能力的人员作为信息员，负责本部门调研与信息素材的收集、撰写和报送，形成各部门与办公室之间横向协同的工作格局。其次上下联动，合力攻关。积极加强与上级法院在信息、调研工作方面的沟通协调，在专题调研、信息报送等方面取得上级法院的有力指导。